Swedbank

- På Swedbank Robur är jämställdhet och mångfald en affärsfråga och strategisk fördel som vi ser stärker vår verksamhet. Vi har i flera år arbetat aktivt med tydliga mål, uppföljning och en inkluderande företagskultur för att nå dit vi är idag, och vi är mycket stolta över priset från Citywire Gender Diversity Award, säger Liza Jonson, vd Swedbank Robur.

- Vi strävar efter att rekrytera och utveckla fler kvinnliga fondförvaltare och har satt upp ett mål om 40 procent kvinnor inom förvaltningen. Även om vi inte har nått hela vägen ännu ser vi tydligt hur en balans mellan erfarenheter och perspektiv skapar innovation, stärker vår konkurrenskraft och bidrar på sätt till att skapa värde till våra kunder och sparare, säger Pia Haak, CIO Swedbank Robur.

Det är femte året i rad som Citywire anordnar Gender Diversity Awards. Priserna delas ut baserat på data från Citywires Alpha Female Report, som bland annat analyserar:

• Andelen kvinnliga fondförvaltare
• Fondbolag med störst ökning av kvinnliga förvaltare
• Vilka företag som behåller kvinnliga anställda under längst tid

Företagen med bäst resultat valdes ut och granskades sedan av en jury bestående av: 

• Manuela Froehlich, medgrundare av Fondsfrauen
• Sarah Miller, vice vd på Redington                       
• Selin Bucak, frilansjournalist
• Olivia Bybel, reporter på Citywire

Juryns frågor berörde bland annat bolagens övergripande arbete med jämställdhet samt hur de integrerar jämställdhetsfrågor i sina investeringsbeslut.

Kontakt:
Carina Sesser, Press- och informationschef, Swedbank Robur, tfn +46 72 230 5264