Intrum

Rätt att delta
Aktieägare som önskar delta vid årsstämman ska

dels    vara registrerad i eget namn (ej förvaltarregistrerad) i den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken, tisdagen den 16 april 2024;

dels    anmäla sitt deltagande vid årsstämman till bolaget senast torsdagen den 18 april 2024.

Anmälan
Anmälan ska ske antingen per brev till Intrum AB (publ), ”Årsstämma”, 105 24 Stockholm, per e-post till agm@intrum.com eller per telefon 08-616 77 00 vardagar mellan klockan 09.00 och 16.00. Vid anmälan ska följande uppgifter uppges:

-  namn
-  person-/organisationsnummer
-  telefonnummer (dagtid)
-  registrerat aktieinnehav
-  uppgift om eventuella biträden (högst två)
-  i förekommande fall uppgift om ställföreträdare eller ombud

Förvaltarregistrerade aktier
För att ha rätt att delta i stämman måste en aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier, förutom att anmäla sig till stämman, låta registrera aktierna i eget namn så att aktieägaren blir upptagen i framställningen av aktieboken per tisdagen den 16 april 2024. Sådan registrering kan vara tillfällig (s.k. rösträttsregistrering) och begärs hos förvaltaren enligt förvaltarens rutiner i sådan tid i förväg som förvaltaren bestämmer. Rösträttsregistreringar som gjorts av förvaltaren senast torsdagen den 18 april 2024 kommer att beaktas vid framställningen av aktieboken.

Fullmakt
Sker deltagandet med stöd av fullmakt ska den skriftliga, daterade och av aktieägaren undertecknade fullmakten skickas till bolaget i original i god tid före årsstämman. Utfärdas fullmakten av juridisk person ska bestyrkt kopia av registreringsbevis som visar behörighet att utfärda fullmakten också bifogas.

Fullmaktsformulär finns tillgängligt på bolagets webbplats, www.intrum.com.

Behandling av personuppgifter
Personuppgifter som hämtas från anmälningar, fullmakter och från den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken kommer att användas för erforderlig registrering och upprättande av röstlängd för årsstämman.

För mer information om hur dina personuppgifter behandlas, se:
https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf

Övrigt
Aktieägarna erinras om rätten att vid årsstämman ställa frågor till styrelsen och verkställande direktören i enlighet med 7 kap. 32 § aktiebolagslagen.

Bolaget har vid tiden för utfärdande av kallelsen totalt 121 720 918 aktier, motsvarande lika många röster. Per dagen för denna kallelse äger bolaget 1 119 055 egna aktier.

Förslag till dagordning

1. Stämmans öppnande
2. Val av ordförande vid stämman
3. Upprättande och godkännande av röstlängd
4. Godkännande av dagordningen
5. Val av justeringspersoner (tillika rösträknare)
6. Prövning av om stämman blivit behörigen sammankallad
7. a) Redogörelse för styrelsens och styrelseutskottens arbete

    b) Verkställande direktörens anförande

8. Framläggande av årsredovisning och revisionsberättelse samt koncernredovisning och koncernrevisionsberättelse för räkenskapsåret 2023
9. Beslut om fastställande av resultaträkning och balansräkning samt koncernresultaträkning och koncernbalansräkning
10. Beslut om resultatdisposition
11. Beslut om ansvarsfrihet för styrelseledamöter och verkställande direktörer för 2023 års förvaltning
12. Fastställande av antalet styrelseledamöter och styrelsesuppleanter
13. Fastställande av arvoden åt styrelsens ledamöter och revisor
14. Val av styrelseledamöter och styrelsesuppleanter samt styrelseordförande
15. Val av revisor
16. Beslut om godkännande av ersättningsrapport
17. Beslut om riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare
18. Beslut om långsiktigt incitamentsprogram för 2024
19. Bemyndigande för styrelsen att besluta om överlåtelse av egna aktier för långsiktiga incintamentsprogram
20. Beslut om bemyndigande till styrelsen att besluta om nyemission
21. Förslag till beslut från aktieägaren Sune Gunnarsson
22. Stämmans avslutande

Valberedningens förslag
I enlighet med av årsstämman 2019 antagna principer för utseende av valberedning har styrelsens ordförande sammankallat de största aktieägarna i bolaget baserat på de vid utgången av augusti 2023 kända röstetalen. Dessa ägare har sedan utsett ledamöter till valberedningen.

Valberedningen har bestått av:

Styrelsens ordförande Magnus Lindquist har adjungerats till valberedningen.

Pia Gisgård, utsedd av Swedbank Robur Fonder, ingick i den valberedning som utsågs i september 2023. Sedan Swedbank Robur Fonder avyttrat sitt innehav lämnade Pia Gisgård valberedningen den 19 februari 2024.

Valberedningens förslag

En ytterligare ersättning för restid om 30 000 kronor per fysiskt styrelsemöte som hålls i Sverige föreslås utgå till Michel van der Bel, Debra Davies, Geeta Gopalan och Philip Thomas.

Arvode till revisorn föreslås utgå enligt godkänd räkning.

Punkt 14         Föreslås omval av Magnus Lindquist, Michel van der Bel, Debra Davies, Geeta Gopalan, Andreas Näsvik, Philip Thomas och Ragnhild Wiborg, samtliga för tiden intill slutet av nästa årsstämma.

Hans Larsson har avböjt omval.

Vidare föreslår valberedningen omval av Magnus Lindquist som styrelsens ordförande för tiden intill slutet av nästa årsstämma.

Punkt 15         Föreslås omval av revisionsfirman Deloitte AB, med Patrick Honeth som huvudansvarig revisor, för tiden intill slutet av nästa årsstämma.

Styrelsens förslag

Punkt 10     Beslut om resultatdisposition

Styrelsen och den verkställande direktören föreslår att ingen utdelning ska utgå för räkenskapsåret 2023 och att disponibla medel ska balanseras i ny räkning

Punkt 16     Beslut om godkännande av ersättningsrapport

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om godkännande av styrelsens rapport över ersättningar enligt 8 kap. 53 a § aktiebolagslagen.

Punkt 17     Beslut om riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare

Styrelsen föreslår att följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare godkänns av årsstämman. Förslaget har beretts av styrelsens ersättningsutskott.

Dessa riktlinjer omfattar den verkställande direktören och övriga medlemmar i lntrums koncernledning, Executive Committee ("ExCo"). Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och på förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2024. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som särskilt ska beslutas eller godkännas av bolagsstämman.

Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet

lntrums affärsstrategi är i korthet att genomföra den strategi som presenterades på bolagets kapitalmarknadsdag 2023 och att befästa sin position som marknadsledare inom kredithanteringsbranschen. För mer information om bolagets affärsstrategi, vision och mål, se se www.intrum.com.  

En framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör för bolaget att erbjuda dess ledande befattningshavare en konkurrenskraftig totalersättning.

I bolaget har inrättats långsiktiga incitamentsprogram ("LTIPs"). De har beslutats av bolagsstämman och omfattas därför inte av dessa riktlinjer. Detsamma gäller det långsiktiga incitamentsprogram som styrelsen föreslagit att årsstämman 2024 ska anta och liknande program som kan komma att föreslås kommande år. Programmen omfattar ExCo och andra nyckelpersoner i bolaget. De krav som används för att bedöma utfallet av programmen har en tydlig koppling till affärsstrategin och därmed till bolagets långsiktiga värdeskapande, inklusive dess hållbarhet.

Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja bolagets långsiktiga affärsstrategi, inklusive dess hållbarhet.

Ersättningsformer

Ersättningsnivåerna ska reflektera befattningens komplexitet, ansvar och prestation samt vara konkurrenskraftiga jämfört med liknande bolag i liknande branscher i samma geografiska område. Ersättningen ska bestå av följande komponenter: fast lönedel ("Fast Iön"), årlig kontant rörlig lönedel, pensionsförmåner och andra förmåner. Bolagsstämman kan därutöver, och oberoende av dessa riktlinjer, besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar såsom LTIPs.

Fast lön

Fast Iön sätts utifrån tre perspektiv: befattningens komplexitet & ansvar, prestation samt marknadsförhållanden. Fast Iön är föremål för årlig revidering.

Rörlig lönedel

Intrums rörliga lönedel ("Short-Term Incentive Program, STIP") syftar till att driva, och är därför utformad att variera med, bolagets kortsiktiga affärsprestationer. STIP fastställs årligen av styrelsen. Kraven fastställs individuellt för varje medlem av ExCo, och består framför allt av finansiella resultat (på koncern- eller marknadsnivå, som tillämpligt). Medlemmar av ExCo kan även ha vissa mål kopplade till strategiska operationella eller icke-finansiella mål, t.ex. Engagemangsindex. Styrelsen kan även besluta om justering av kravmål, att tillämpa andra liknande krav, eller att tillämpa diskretion på individnivå inom de ramar som sätts upp i dessa riktlinjer om styrelsen finner det lämpligt.

Maximalt utfall för STIP är 100 procent av Fast Iön för den verkställande direktören och ekonomi- och finansdirektören. För övriga medlemmar av ExCo (förutom för Chief Risk Officer, som inte omfattas av STIP), uppgår maximalt utfall för STIP vanligen till 50 till 70 procent av Fast Iön.

I vilken utsträckning kraven för STIP har uppnåtts, ska utvärderas och beslutas efter utgången av mätperioden. Bolagets ersättningsutskott är ansvarigt för att bereda STIP-utvärderingen för samtliga ExCo medlemmar. Utfallet av STIP beslutas sedan av styrelsen i sin helhet.

Inga uppskovsperioder tillämpas i förhållande till STIP och STIP-avtalet innehåller ingen särskild bestämmelse om rätt för bolaget att återkräva utfall under STIP.

Särskilt incitamentsprogram 2024

Styrelsen i Intrum avser att inrätta ett särskilt kontantbaserat incitamentsprogram för 2024. Incitamentsprogrammet riktar sig mot ett begränsat antal nyckelpersoner inom bolaget, inklusive ExCo. Prestationsperioden för programmet är ett år, prestationsmålen mäts på 2024 års resultat och potentiell utbetalning sker under första kvartalet 2025. Det maximala utfallet är 50 procent av Fast lön.

Prestationsmålen kommer att baseras på kostnadsbesparingar, Servicing-EBIT, Servicing Margins och liknande kriterier.

Särskilda överenskommelser

I undantagsfall kan andra överenskommelser av engångskaraktär träffas på individnivå när det bedöms vara nödvändigt och har godkänts av styrelsen. Detta kan ske för att stödja rekrytering eller bibehålla talanger som krävs för att säkerställa en framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi.

En sådan överenskommelse ska vara beloppsbegränsad och aldrig överstiga ett belopp motsvarande två (2) gånger individens Fasta lön.

Pensionsförmåner och andra förmåner

Intrum tillämpar en pensionsålder om 65 år för samtliga ExCo­medlemmar, om inte annat följer av tillämpliga nationella regler.

För den verkställande direktören ska pensionsförmåner, innefattande sjukförsäkring, vara premiebestämda. STIP är inte pensionsgrundande. Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst 35 procent av Fast Iön.

För övriga ExCo-medlemmar ska pensionsförmåner, inklusive sjukförsäkring, vara premiebestämda om inte medlemmen omfattas av förmånsbestämd pension enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser. Rörlig kontantersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser. Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst 30 procent av Fast Iön

Andra förmåner än pensionsförmåner får innefatta bl.a. livförsäkring, sjukvårdsförsäkring, boende och bilförmån. För ExCo-medlemmar med boendeförmån får sådana förmåner uppgå till högst 20 procent av Fast Iön. För ExCo-medlemmar utan boendeförmån får sådana förmåner uppgå till högst 10 procent av Fast Iön.

Upphörande av anställning

Vid uppsägning från bolagets sida får uppsägningstiden vara högst tolv månader. Fast Iön under uppsägningstiden, avgångsvederlag och ersättning för åtagande om konkurrensbegränsning får sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande 24 månaders Fast Iön. Vid uppsägning från ExCo-medlemmens sida får den avtalade uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag.

Ersättning för åtagande om konkurrensbegränsning ska kompensera för inkomstbortfall. Ersättningen uppgår till högst 100 procent av Fast Iön vid tidpunkten för uppsägningen om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser, och utgår under den tid som åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilken ska vara högst tolv månader efter anställningens upphörande.

Lön och anställningsvillkor för anställda

Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa riktlinjer, och vid utvärderingen av om riktlinjerna och dess begränsningar är skäliga, har Iön och övriga anställningsvillkor för bolagets övriga anställda beaktats. Detta har skett bl.a. genom genomgång av anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens ökningstakt över tid.

Beslutsprocessen för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna

Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. I utskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till dessa riktlinjer. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningsutskottet ska även följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för ExCo, tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ExCo samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.

Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna

Konsultarvode till styrelseledamöter

Om en styrelseledamot tillhandahåller tjänster för bolaget utanför dennes arbete i styrelsen kan Intrum ersätta styrelseledamoten med konsultarvode för sådana tjänster. Sådan ersättning ska vara marknadsbaserad och får inte överstiga styrelseledamotens styrelsearvode, exklusive kommittéarbete.

Frångående av riktlinjerna

Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Som angivits ovan ingår det i ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om avsteg från riktlinjerna.

Beskrivning av betydande förändringar av riktlinjerna och hur aktieägarnas synpunkter beaktats

Dessa riktlinjer inkluderar följande förändringar jämfört med tidigare gällande riktlinjer: riktlinjerna gäller för ExCo och inte den (större) koncernledningen GMT, tillägg av möjligheten till ett särskilt incitamentsprogram för 2024 samt möjligheten för bolaget att betala konsultarvode till styrelsemedlemmar för arbete utanför ordinarie styrelsearbete.

Bolaget har mottagit ett aktieägarförslag som inkluderas under en separat punkt på årsstämmoagendan.

Information om beslutade ersättningar som inte förfallit till betalning och om avvikelser från de riktlinjer för ersättning som beslutades av årsstämman 2023

Tidigare årsstämmor har beslutat om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare och andra anställningsvillkor för perioden fram till nästa årsstämma. I korthet, framgår av dessa riktlinjer att Fast Iön och STIP ska utgå på liknande villkor som beskrivits i dessa riktlinjer. Fast Iön och STIP kostnadsförs under det finansiella året, och STIP betalas ut efter att årsbokslutet antagits av styrelsen.

Riktlinjerna antagna vid årsstämman 2023 har följts utan avvikelser, och samtliga tidigare godkända ersättningar som ännu inte har betalats ut överensstämmer med ramverket beskrivit ovan.

Punkt 18     Beslut om långsiktigt incitamentsprogram för 2024

Styrelsen har beslutat att föreslå ett långsiktigt incitamentsprogram för 2024. Styrelsen är övertygad om att det föreslagna programmet kommer att vara till nytta för bolagets aktieägare eftersom det kommer att bidra till möjligheterna behålla kompetenta medarbetare, förväntas medföra ökat engagemang och motivation för programmets deltagare samt medföra att de som omfattas av programmet knyts starkare till lntrum.

Styrelsen föreslår, mot bakgrund av vad som anges ovan, att årsstämman beslutar att inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram för 2024 ("LTIP 2024") enligt följande huvudsakliga villkor:

a) Programmet föreslås omfatta högst 15 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i lntrumkoncernen, vilka delas in i tre grupper; den verkställande direktören ("Grupp 1"), tre (3) medlemmar i bolagets Exeutive Committee (ExCo) ("Grupp 2") samt övriga medlemmar i ExCo och andra nyckelpersoner, elva (11) personer ("Grupp 3"). Erbjudande om deltagande i programmet ska lämnas av lntrum så snart som praktiskt möjligt efter Årsstämmas godkännande 2024.

b) Deltagarna har möjlighet att erhålla en kontantersättning (”Kontantersättning”) som ska investeras i Intrumaktier. Allokeringen av Kontantersättning ska baseras på ett högsta värde baserat på den fasta årslönen (”Fast årslön”) vid erbjudandedatumet för varje deltagare. Kontantersättningen får för respektive deltagare högst uppgå till; för Grupp 1 motsvarande 250 procent av Fast årslön, för Grupp 2 motsvarande 120 procent av Fast årslön, och för Grupp 3 motsvarande 100 procent av Fast årslön.

c) För att delta i LTIP 2024 förutsätts att deltagaren under 2024 gör en egen investering i Intrumaktier (”Kvalificeringsaktier”). Antalet Kvalificeringsaktier som krävs för deltagande ska baseras på en bestämd andel av Fast årslön för respektive deltagarkategori ovan. För Grupp 1 är detta 20 procent av Fast årslön, för Grupp 2 är detta 15 procent av Fast årslön och för Grupp 3 är detta 10 procent av Fast årslön.

d) För att delta i LTIP 2024 ska deltagarna godkänna följande villkor:

1. Den Kontantersättning, med avdrag för skatt, som erhålls ska efter utbetalning omgående användas för att förvärva aktier i Intrum (”Investeringsaktier”).
    
2. Kvalificeringsaktierna och Investeringsaktierna som deltagaren förvärvar i LTIP 2024 ska hållas av deltagaren minst till den 31 december 2026. Styrelsen kommer löpande att följa upp att deltagarna uppfyller detta villkor och får tillåta avvikelser från detta krav i enskilda fall. 
    
3. Styrelsen kommer även att införa villkor gällande återbetalningsskyldighet avseende Kontantersättningen, efter avdrag för skatt, för deltagare som inte följer dessa riktlinjer under programmets löptid. Dessa villkor kommer att reglera återbetalningsskyldighet (beroende på omständigheterna) för deltagare som avslutar sin anställning före den 31 december 2026

e) Deltagande i LTIP 2024 förutsätter att sådant deltagande lagligen kan ske i de berörda jurisdiktionerna.

f) Styrelsen kan komma att ingå ett eller flera avtal med en finansiell institution eller en annan extern part, på marknadsmässiga villkor, för att administrera LTIP 2024 och/eller för att underlätta för deltagarna att förvärva Kvalifikationsaktier eller Investeringsaktier. Sådana avtal kan innebära att den finansiella institutionen förvärvar Intrumaktier (i eget namn) och sedan överlåter dem (i eget namn) till deltagarna, eller andra liknande lösningar.

g) Styrelsen, eller styrelsens ersättningsutskott, ska ansvara för den närmare utformningen och hanteringen av LTIP 2024, inom ramen för de ovan angivna villkoren.

Kostnader för LTIP 2024

Kostnaden för programmet, inklusive sociala avgifter, beräknas uppgå till högst cirka 92 Mkr. Kostnaderna kommer i sin helhet tas upp under 2024. Sociala kostnader har beräknats baserat på en skattesats för sociala avgifter om 20 procent.

Programmet är kontantbaserat och medför därmed ingen utspädning i antalet utestående aktier för Intrums aktieägare. Inga säkringsåtgärder avses vidtas avseende programmets finansiella exponering.

Beredning av förslaget till LTIP 2024

Förslaget till LTIP 2024 har beretts av ersättningsutskottet och styrelsen.

Övriga incitamentsprogram i Intrum

De aktierelaterade incitamentsprogrammen LTIP 2022 och LTIP 2023 pågar för närvarande inom lntrum. För en beskrivning av dessa och bolagets övriga incitamentsprogram hänvisas till bolagets årsredovisning för 2022 och 2023 (not 36), samt bolagets webbplats www.intrum.com. 

Punkt 19    Beslut om bemyndigande för styrelsen att besluta om överlåtelse av egna aktier för långsiktiga incitamentsprogram

De aktierelaterade incitamentsprogrammen LTIP 2022 och LTIP 2023 pågår för närvarande inom Intrum. För en beskrivning av dessa och bolagets övriga incitamentsprogram hänvisas till bolagets årsredovisning för 2022 och 2023 (not 30), samt bolagets webbplats www.intrum.com. 

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att, under tiden fram till nästa årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, besluta om överlåtelser av aktier i bolaget enligt följande.

1. Överlåtelse får ske av högst det antal aktier som bolaget innehar vid tidpunkten för styrelsens beslut.
2. Aktierna får endast överlåtas på reglerad marknad eller på en marknad motsvarande en reglerad marknad utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
3. Överlåtelse av aktier får ske endast till ett pris per aktie inom det vid var tid registrerade kursintervallet.
4. Betalning för aktierna ska ske kontant.

Skälet till styrelsens förslag är att bolaget ska ges möjlighet att kontinuerligt anpassa det antal aktier som förvärvats för att säkra förpliktelser (inklusive kostnader för sociala avgifter) inom ramen för LTIP 2022 och LTIP 2023.

Majoritetskrav
För giltigt beslut fordras att beslutet biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna.  

Punkt 20     Beslut om bemyndigande till styrelsen att besluta om nyemission

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att bemyndiga styrelsen att under tiden fram till nästkommande årsstämma, vid ett eller flera tillfällen, med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, fatta beslut om nyemission av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler berättigande till aktier motsvarande högst 10 procent av det totala antalet utestående aktier i bolaget per dagen för denna kallelse. Bemyndigandet ska även innefatta rätt att besluta nyemission av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler med bestämmelse om apport, kvittning eller annars med villkor enligt aktiebolagslagen.

Kontant- eller kvittningsemission som sker med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt ska ske på marknadsmässiga villkor.

Skälet till förslaget och möjligheten till avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt är att medge flexibilitet i samband med eventuella kapitalanskaffningar eller förvärv av företag eller verksamheter.

Majoritetskrav
För giltigt beslut krävs biträde av aktieägare representerande minst två tredjedelar av såväl de vid stämman avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna. 

Punkt 21     Förslag till beslut från aktieägaren Sune Gunnarsson

Aktieägaren Sune Gunnarsson har begärt att följande ärende tas upp till behandling på årsstämman:

Att om styrelsen föreslår och om årsstämman beslutar om att ingen utdelning ska betalas ut 2024, så stoppas alla bonus- och incitamentsprogram och återupptas tidigast året efter att årsstämman åter har beslutat om att betala aktieutdelning.

__________________

Redovisningshandlingar och revisionsberättelse avseende räkenskapsåret 2023, styrelsens ersättningsrapport samt revisorns yttrande enligt 8 kap. 54 § aktiebolagslagen kommer senast från och med onsdagen den 3  april 2024 att hållas tillgängliga hos bolaget, på bolagets webbplats www.intrum.com samt sändas till de aktieägare som begär det och uppger sin postadress.

_____________________

Stockholm i mars 2024

Styrelsen för Intrum AB (publ)