Husqvarna

Financial Times och Statistas rankning av mångfaldsledare baseras på medarbetarundersökningar med över 100 000 anställda i hela Europa, i kombination med tre objektiva bedömningsområden:

- Andelen kvinnor i ledande befattningar (till exempel verkställande kommittéer, styrelser, tillsynsorgan)

- Mångfaldskommunikation (till exempel mångfaldspolicy eller mångfaldskommunikation på företagets webbplats och i sociala medier)

- Mångfaldspoäng (från Denominator, en dataleverantör inom sociala och mångfaldsrelaterade frågor)

Medarbetarundersökningarna står för 70 procent av slutpoängen, medan ovanstående indikatorer bidrar med 30 procent, som mått på mångfald på arbetsplatsen.

- Denna utmärkelse återspeglar vårt pågående engagemang för att främja en inkluderande miljö där alla röster kommer till tals. När vi firar detta erkännande är vi medvetna om den resa som ligger framför oss och är fast beslutna att kontinuerligt förbättra vårt mångfaldsarbete. Genom att omfamna mångfald i alla dess former stärker vi inte bara vår arbetsplatskultur utan driver också innovation och motståndskraft, vilket säkerställer att Husqvarna Group fortsätter att blomstra i en snabbt föränderlig värld, säger Leigh Dagberg, Executive Vice President, People & Organization på Husqvarna Group.

Se hela listan och läs om metodiken här.